在采访中，雇主和保姆都有关于合作中的很多故事，有温暖也有冷漠，有挑剔也有感动，但，这终归bob电竞是一份购买服务带来的工作。

　　保姆只是家政行业中家政服务员工种的俗称，和以26天为一个服务期的月嫂、以保洁一套房子为一次服务的保洁员比，保姆之所以被单列出来成为关注的焦点，是因为保姆和雇主的接触时间更长，融入雇主家庭更深。

　　保姆为雇主接送孩子，照顾老人，洗衣做饭，陪护病人，在社会节奏飞快的今天，更凸显了保姆和其他行业不同的地方。

　　有保姆说，最反感雇主“约法三章”，吃饭不能同桌、洗衣机不能共用等等，在她看来都是“不平等条约”。也有雇主说，咱对保姆如家人，可保姆说辞职就辞职，说涨钱就涨钱。

　　显然，随着请保姆的家庭越来越多，在这个花钱买服务的工作关系里，感情牌并不能保证保姆和雇主的权责明确，而长期的密切接触，使主雇双方模糊权责界线。

　　多年从事家政行业，吉米家政的负责人韩吉山认为，“家政行业发展到现在，其实还不够完善，但总的趋势是，雇主要更理性，保姆要更职业。”

　　为此，很多专业化程度较高的中介公司，在培训中就要向保姆明确：雇主不拿你当外人可以，但你不能“太拿自己不当外人”。“人家请你进家门，首先是去工作的，不是谈感情的。”韩吉山说。

　　“比如婆婆跟保姆讲儿媳的不好，保姆扭过头去跟媳妇说，或跟小区的其他雇主或者保姆聊，这不就多一层是非了吗？婆媳关系受影响，这保姆日后能好过吗？最好的办法，就是保姆不去参与这些事儿。”韩吉山说。

　　雇佣关系形成后，保姆首先负责提供好服务工作，雇主也不应该掺杂过多感情，期待过多情感回报。

　　河北省家政行业协会常务副会长兼秘书长马金台举例，她的一位朋友雇了一名保姆照顾生病的家人，时间久了，对保姆很认可，觉得每个月支付给保姆的钱还要被家政公司抽成，保姆有损失，主动提出双方绕过公司，让保姆多挣几bob电竞百块钱。没想到在随后的工作中，保姆失误给照顾的病人喂错了药。

　　“我这位朋友后悔不已，但处理起来很麻烦。”马金台认为，这种麻烦在很大程度上，正是因为雇主越过了应有的程序。

　　“各方都要用更专业的标准去对待家政服务业，主雇之间首先是一种单纯的工作关系，这就是一份工作。让工bob电竞作归工作，情感归情感，双方首先建立起责权明确、界限清晰的现代关系，才能更好地互相关爱和尊重。”韩吉山说。