“好阿姨越来越抢手，宁愿多花些钱，也希望能留住阿姨。”最近，市民赵女士为女儿请了一位“90后”育儿嫂，为防止对方“跳槽”，她开出每月近万元的工资。记者走访发现，今年春季，随着大量“龙宝宝”出生，月嫂、育儿嫂呈现供不应求态势。为填补用工缺口，北京家政行业正通过“点对点”引进机制，大力吸引外地家政人才进京。据了解，北京将加大力度引导有相关专业知识的年轻人加入家政服务队伍中贝搏体育，提升服务质量贝搏体育。(4月1日《北京日报》)
面对不断增长的市场需求，北京家政行业也在不断提质扩容。年轻高素质的月嫂在市场上非常抢手，薪酬水平也大幅高涨，北京家政行业“点对点”引进机制，将吸引大批年轻人进入家政行业。笔者认为，家政行业需要年轻高素质人才“加盟”，乐见他们跻身当月嫂，以带动高学历人才和年轻人择业观念的进一步转变保洁，逐步提升家政服务行业的整体素质水平。
随着人们经济收入和生活水平提高，月嫂等家政服务的需求量不断增大。月嫂相比一些普通行业已算高收入行业。然而，月嫂、保姆等家政服务工作，通常被人看不起，社会地位低下，从事家政行业的人员整体年龄较大、素质较低。而年轻人和高学历人才要么受传统择业观念影响，认为月嫂等家政工作低人一等，要么拉不下面子，极少有从事家政行业的。再加上社会对家政行业有一定歧视，认为高学历人才从事家政服务大材小用家政，是对人才资源的浪费。因而，面对世俗的种种压力，尽管月嫂等家政服务工作收入不菲，但许多年轻和高素质人才大都望而却步，羞于从事月嫂、保姆等家政服务职业。
近年来，就业形势严峻，一部分年轻人敢于面对世俗的压力，择业观念开始转变，“90后”育儿嫂等年轻高素质家政人员的出现，搅动了家政行业的“一池春水”。这种务实的择业新动向，带动了一大批本专科生、研究生等高学历人才转变传统的择业思维，愿意从事月嫂、保姆等社会地位暂时低下的高收入职业。阿姨来了日前发布的《2023年阿姨年鉴》显示，2023年，该平台月薪在8000元及以上的阿姨占比近三成，比2020年15.8%的占比涨幅明显，最高工资高达35000元贝搏体育。其中，高学历更容易获得高工资，大专及以上学历占比增长1.8%，虽然比例较小，但人数已达2000人，是一个可喜的趋势。
其实，年轻高素质人才跻身当月嫂，并非大材小用，书也没有白念，越来越多高学历人才的“加盟”，将有助于家政服务行业从业人员整体素质水平逐步提升。而这些拥有相关专业知识的年轻人，在提供月嫂、保姆等家政服务工作的实践中，为了减轻劳动强度，也会运用一些现代科技信息技术和文化知识，通过进一步改进和创新家政服务行业标准，提升服务技能水平，也能带动月嫂等家政服务行业与时俱进、不断革新，从而更好地为雇主家庭做好各项家政服务。
早在2019年，国务院办公厅就印发《关于促进家政服务业提质扩容的意见》，提出了10方面重点任务，其中包括采取综合支持措施，提高家政从业人员素质，明确支持院校增设一批家政服务相关专业。今年3月，国家发改委办公厅、商务部办公厅联合发布《促进家政服务业提质扩容2024年工作要点》，明确要求开展家政产教融合专项行动，鼓励更多高等院校、职业院校开设家政相关专业；探索实行校企联合招生、委托培养、订单培养和学徒制培养，扩大高素质、专业化家政领域人才供给。相信随着国家对发展家政行业的大力支持，以及全社会对家政服务的认知度和认同感增加，其社会地位也会逐渐提高，将形成良性循环，吸引更多的年轻和高学历人才“加盟”贝搏体育，使家政行业走上高质量发展之路。(丁家发)
