北京，一位女士，在一家酒店当清洁工贝搏体育，她在收拾客房时，看到了没有吃过的水果和巧克力，她就顺手拿了过来，塞在了自己的袋子里。可谁曾想，因为这份礼物，她被酒店以偷窃他人财产，违背了公司的规章制度，被酒店强制开除了。清洁工不服，双方为此闹上法庭。

　　女子包某是本地一家高档酒店的清洁工，平日里，她的工作就是把客房的清洁、摆放等等。包某在收拾屋子的时候，在桌子上看到了两只荔枝，地上和垃圾桶里也还有没有吃光的芭蕉、朱古力、橘子。

　　包某一想贝搏体育，既然都丢了，那还不如直接带回家算了贝搏体育，干脆就装在自己的背包里面，省得浪费。

　　但是，当她下班的时候，却被门卫给拦住了，因为她要检查包某的背包，当从包某的背包里，发现了贝搏体育水果。在了解了事情的经过后保洁，门卫将包里面的水果和朱古力取了下来，并将包某送了回去。但是，当他第二天去酒店工作的时候，他被门卫和人事主管叫去了一个小房间。

　　告诉包某，昨天晚上，他在离开酒店的时候，看到包某想要将酒店里的很多东西带回家，根据酒店的规章制度，包某的这种做法是违反酒店规章制度的，《劳动合同法》劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。因此，酒店有权予以解除劳动合同。

　　听到这个消息，包某如遭雷击，自己都在这个酒店里干了四五年，竟然因为这么一点小事，就将自己辞退？不过，人事部经理也没有多说什么，只是反复的说，若是包某不同意，就按照包某偷走了酒店的水果，给酒店带来的损失贝搏体育，酒店会让包某承担相应的法律责任。包某在那间会议室里坐了一整天，也不知道为什么，这件事会闹得这么大。

　　于是，包某带着这份文件，向仲裁委提出了“以违反劳动协议为由，向该酒店提出了违约金3万5千元及半年工资所得2万1千元的索赔请求。”并出具终止雇佣关系的证明书。但是，在查明了包某的事实之后，劳动仲裁委还是拒绝了他的申请。包某依然不服，坚持认为该酒店与其解约属于非法解约贝搏体育，于是向法庭起诉，要求法庭准许其主张。

　　在法院里，这家旅馆表现的很强硬，说了一大堆线.针对入住人员在入住期间没有取走的免费餐点，按照统一的工作流程，清洁工将餐点送至客房服务部门，并将餐点交至客房服务部门，并在员工领取后做相应的处置；

　　也就是说，对宾客遗留在酒店内的不值钱、易腐等财物，其处置权利应归酒店所有，而不是由包某负责；2.《员工手册》第8.6.3条规定：如有任何偷窃或试图偷窃公司财产、技术资料或文件者，公司有权予以解聘。

　　事件发生当日，包某在傍晚工作结束之前，从酒店房间偷取了一些巧克力、水果等食品，这种做法是违背酒店的管理规定的，所以酒店对包某的解约是正当的，并没有违规的；3.由于包某违反纪律，本酒店已出具与包某解聘的书面证据，无须另外出具；据此，请求法庭支持包某的诉讼请求。经过对有关事实的分析，法院认为，该案争议焦点在于酒店与包某的解约行为的合法性问题。包某在酒店房间里偷取巧克力、水果等食品，这算不算偷窃？

　　当客人入住酒店，酒店会为客人免费供应一些像朱古力、水果之类的食物，这时保洁，酒店就会把食物的所有权交给客人。《民法典》第240条明确了物权人对其拥有的财产享有占有、使用、收益和处置权，这是物权人对物权人的一项基本权益。

　　根据客人对待食物的方式，我们可以发现，这些食物应该被客人看作是丢弃物，而不是丢弃物或遗漏物。从法律角度来讲，对于这一类的物品，在实际操作过程中，通常都会认为是谁先捡到的，那就归谁所有。在此基础上，盗窃行为的定义是指非法占有他人的财物，行为对象则是他人占有的财物。具体到本案来说，酒店认为包某盗窃了酒店的巧克力，水果等食品，但是实际上，酒店对这些巧克力，水果，已经没有了占有权，因此，包某的盗窃行为不成立。

　　在此情形下，酒店以包某偷窃为理由，与包某解约，构成非法解约。根据《劳动合同法》第87条的相关规定，雇主因违法而解除或终止劳动合同时，必须按照该法律第47条所述的两倍的数额，给予雇主以损害赔偿。关于赔偿金的数额，根据《劳动合同法》第四十七条的规定，每月的赔偿金应当是劳动者的实际工资，其中既有钟点工资，也有计件工资，还有诸如奖金、津贴、补贴等其他金钱收入。

　　最后，法庭判决，酒店和包某因违反法律而终止工作，必须赔偿包某32701元的经济损失，并出具一份新的终止工作协议书。包某所称的六个月的工资亏损，没有法律依据，应予以驳贝搏体育回。